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新数据表明苹果确实在推进员工多样化发展

时间:2016-01-26 10:44

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这个世界是非常敏感的,况且现在的网络世界里到处都充斥着键盘侠,只要那些处在领头羊位置的大公司稍微有一点做得不好,总是会引起大家的争议,而且这样或多或少都会对企业的形象造成影响。 近段时间我们一直都在讨论苹果员工多样性的问题,之前有一些分析数

        这个世界是非常敏感的,况且现在的网络世界里到处都充斥着键盘侠,只要那些处在领头羊位置的大公司稍微有一点做得不好,总是会引起大家的争议,而且这样或多或少都会对企业的形象造成影响。

  近段时间我们一直都在讨论苹果员工多样性的问题,之前有一些分析数据表明,苹果在员工多样性的问题上取得了进展但是进度缓慢,那么事实是不是真的是这样呢?
 


  根据最新的统计数据显示,苹果这家科技巨头确实在员工多样性方面取得了进步。在过去一年时间里,苹果公司招募的新员工有 11% 是黑人,有 13% 是拉丁裔, 19% 是亚裔,而一半以上的苹果员工(54%)是白人。

  不过,苹果公司员工方面最不多样性的依然集中在领导部分,正如许多科技公司的情况一样,苹果的领导层有 72% 为男性, 63% 为白人。

  当然,有不少迹象表明,苹果正在积极倡导和实行员工多样性,苹果在过去一年时间里,已经雇佣了更多不同的候选人,而且苹果也已经赞助了好几个项目,希望让更多女孩子对技术领域产生兴趣。

  对了,说到性别,华盛顿方面的消息,苹果目前新雇佣的员工里,有 35% 是女性,而苹果公司总的男女比例为 69% 对 31% ,虽然 2016 年才过去了不到一个月,但是这个情况和去年相比,已经略有改善。在去年,苹果公司总的男女比例为 70% 对 30% 。

  要知道苹果已经向股东们承诺,包容和多样性同样是苹果公司的核心价值观,但是不得不说,在目前的科技行业里,白人和男性劳动力为主在短期内已经是一个不可撼动的趋势,虽然说这些科技公司面临着令人难以置信的压力。

  一些专家曾经主张科技产业要向平等就业机会委员会报告公司员工多样性的数据,虽然说这个提议并不是需要强制执行的法律,但是一些公司还是定期发布这些报告,以证明自己支持员工多样性的态度。

  不管怎么说,苹果都在努力响应和推动员工多样性,虽然进程缓慢,考虑到大坏境都是如此,我们应该给予这些科技公司更多的时间。
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